多くの人はどんな道を選ぶか？で悩みます。
例えば、今の仕事をやめたほうがいいのか？続けたほうがいいのか？
選ぶ「道」に悩みます。しかし、大事なことは「どんな道を選ぶかではなく、選んだ道でどれだけやるか」であり、その道の先です。

私は心理カウンセラーとして、クライエントさんが抱える悩みを整理し、その人の、本当に望む道に、向かう準備をし、方向性を明確にして目標や、夢の実現を叶えるお手伝いをしています。

私は、経営者（社長）が、心理カウンセラーである私を選んでくださる大きな理由に、
「経営者の通訳をする」という役割があると考えています。

経営者の分からない潜在的な自分の考えを明確にすることで、
経営者自身の本来あるべき姿を、通訳する。
そして、経営者の考えや思いを幹部・従業員へ、本人達のわかる言葉で通訳する。

日頃から、経営者は、様々な言葉で自分の思いを伝えている、もしくは伝えたつもりになっていたり、こんなことは言わなくてもわかっているだろうと思っていることが、実は、伝わりきれていないことが少なくありません。
そこを、経営者の思いを明確にした後で、従業員の分かりやすい言葉に通訳をすることで、
経営者の今、考えていることを落とし込んで行くことが、私の大きな役割だと思っています。

これからの時代、人的資源経営が必要です。

私は、カウンセリングを通して、働く人のモチベーションや
リーダーシップ能力・自律と自立する力を上げ
従業員満足度・顧客満足度を高めるお手伝いをします。

そして、チームビルディングの構築を行うために、経営者の強い理念を浸透させ
幹部スタッフを育成し、自社の心の教育を徹底するために
応えられる独自の講習スタイル・教育システムで、お手伝いします。

その後、経営者の本当の幸せが見えてきます。
経営者の心の声に耳を傾け、目の前の会社経営だけではなく、永続的に、関わる人、全ての幸せを考えられる道
「本当に進むべき道」を見つけるお手伝いをします。

Human Resources Management = 人的資源経営

自立型人材の育成と会社のファイナンシャル教育を考えた中で私の経験値から専門チームを作り完成させた「ビジョナリー・システム」は、導入された企業から多くの喜びの声をいただいています。
うまくいっている会社は「気」「空気感」が違います。
雰囲気を作るのではなく、一人一人が気づき、行動変容することで会社の未来、一人一人の人生が変わります。

（注1）に関しては、心理カウンセラーだけではなく社会保険労務士・税理士・ファイナンシャル教育チーム等専門家の指導を含めて行う。